Mangfoldig kommuneledelse

Kommunene er komplekse organisasjoner, og skal yte tjenester til innbyggerne på mange områder. Dermed er det mange fagområder som er i utvikling, og som har behov for påfyll av kompetanse.

RKK Salten har gått fra å jobbe hovedsaklig med skole til å bli et kompetansekontor for alle de kommunale sektorene.

I Salten er det nettverk for HR-ledere og kommunalledere innenfor teknisk sektor som RKK Salten administrerer. Innenfor ledelse er endringsledelse, økonomi og relasjoner sentrale områder. 

HR-nettverket har hovedfokus på rekruttering til Salten, og har i 2023 fått innvilget skjønnsmidler fra Statsforvalteren til å jobbe med det, i tråd med Nordland fylkeskommunes kompetansestrategi for Nordland (til høyre).

I tillegg er HR-nettverket et viktig bindeledd mellom RKK Salten og de ulike sektorene i kommunene, da de har overordnet ansvar for kompetanseutvikling.

Teknisk sektor er en mangfoldig sektor, og er også ulikt definert i de ulike kommunene. Det er en sektor som har ansvar for både oppmåling, forurensing, planlegging, innkjøp/rammeavtaler, lekeplasskontroll, sikkerhet og beredskap, massedeponi/massehåndtering, industri, vei, landbruk, klimabudsjettering, klimaregnskap, vann og avløp, overvannsbehandling, havneproblematikk (vannstigning), matrikkel, arealplanlegging, samfunnsplanlegging, felles fagsystemer og øvrig digitalisering i sektoren.

Så langt i 2023 er det planlagt digitale kurs innenfor husleieloven, HMS, saksbehandling etter plan- og bygningsloven og tilsyn i byggesaker. Disse gjennomføres i samarbeid med advokat Trygve Eriksen.

Felles for alle sektorer planlegges det ei kursrekke knyttet til økonomi; økonomi for ikke-økonomer. I tillegg arrangerer KS Agenda mellomlederutdanning, som flere av Salten-kommunene deltar på. 

Innenfor alle områder er det aktuelt å se på hvilke oppgaver kommunene kan samarbeide om, da stadig flere lovpålagte oppgaver og økte kompetansekrav gjør det vanskelig for alle små kommuner å skulle ivareta alt.